各鎮(zhèn)人民政府，各街道辦事處，市政府各部門：
為全面深化醫(yī)療衛(wèi)生體制改革，推動三甲醫(yī)院創(chuàng)建，打造浙中地區(qū)醫(yī)療高地，努力實現“健康義烏”建設目標，現就進一步加大我市衛(wèi)生高層次人才引進工作明確如下意見。
一、引進原則
堅持德才兼?zhèn)浜臀ú攀桥e的原則，堅持現實需要和未來發(fā)展相結合的原則, 堅持對外招引和自主培養(yǎng)相結合的原則，堅持政府投入為主和單位配套為輔的原則，堅持單位主動作為和部門協(xié)助配合的原則。
二、適用范圍
(一)公立醫(yī)院建設發(fā)展所需的關鍵崗位高層次人才;
(二)公立醫(yī)院建設發(fā)展所需的緊缺專業(yè)碩士學歷學位(全日制脫產取得)及以上人員。
三、實施政策
（一）人才招引獎勵
1.學科帶頭人。引進省級醫(yī)院具有科主任或學科帶頭人水平的，在國內外具有較大影響力的正高級職稱人員擔任本醫(yī)院科室主任或學科帶頭人的，給予引進人員最高不超過500萬元的獎勵。
2.后備學科帶頭人。引進省級醫(yī)院正高級職稱人員的，給予引進人員最高不超過300萬元的獎勵。
3.重點人才。引進地市級醫(yī)院正高、省級醫(yī)院副高職稱人員的，給予引進人員最高不超過200萬元的獎勵。
4.青年骨干。招引博士學位人員、碩士學歷學位(全日制脫產取得)人員的，分別給予招引人員最高分別不超過100萬元、30萬元的獎勵。
義烏市兒童醫(yī)學中心招引的人才在招引獎勵基礎上，薪酬待遇由財政適當給予補助，具體補助標準詳見附件。
學科帶頭人、后備學科帶頭人、重點人才招引獎勵財政補助部分，財政按照招引獎勵額度的70%補助，分五年進行補助。青年骨干招引獎勵財政補助部分，財政按照獎勵額度的80%補助，分三年進行補助。用人單位可一次性或分次發(fā)放招引獎勵。
（二）人才住房保障
對招引學科帶頭人、后備學科帶頭人、重點人才的，分別安排住房一套，住房面積分別不超過150平米、130平米、110平米;在義烏工作滿10年后，該套住房產權免費轉讓給個人(轉讓稅費由個人承擔)。具體住房分配和安置細則由市政府另行制定。
浙江大學及在杭各附屬醫(yī)院全職派駐的上述層級人才在義工作滿10年后(如在義工作時間早于浙大四院正式開業(yè)時間的，則從醫(yī)院正式開業(yè)起算)，同等享受人才住房保障。
（三）人才服務保障
1.人才家屬安置。對招引學科帶頭人、后備學科帶頭人、重點人才的，可根據人才意見，其配偶由人力社保等部門按照單位性質對口安置。
2.人才子女入學。對招引學科帶頭人、后備學科帶頭人、重點人才的，其子女義務教育階段入學，由市教育局根據人才意見直接安排落實。
人才政策享受按“從高、從優(yōu)、不重復”的原則。招引的人才試用期一年，在義工作時間不少于5年。對醫(yī)院某一階段發(fā)展能夠起到巨大推動作用，或者在某一個學科領域發(fā)展具有重大引領作用的特殊人才，實行“一人一事一議”。
四、保障措施
（一）加強領導，協(xié)同發(fā)力。成立市衛(wèi)生人才引進工作領導小組，由相關市領導任組長、副組長，人才和編制管理部門、衛(wèi)健、財政、人力社保、建設、教育等部門主要負責人為成員，負責統(tǒng)籌協(xié)調全市衛(wèi)生人才引進工作。領導小組下設辦公室，設在市衛(wèi)健局，由衛(wèi)健局局長任辦公室主任，具體落實領導小組工作部署和實施意見，常態(tài)化組織開展衛(wèi)生人才引進工作。具體實施細則另行制定。
（二）明確目標，科學規(guī)劃。市衛(wèi)健局要根據全市經濟社會發(fā)展需要，準確把握今后醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展方向，科學規(guī)劃學科建設，制定詳細的人才招引工作方案和進人計劃。各公立醫(yī)院要貫徹落實市委市政府人才政策，配套相應的獎勵補助和科研課題等專項經費，為高層次人才及團隊提供創(chuàng)新和發(fā)展平臺;對醫(yī)院發(fā)展做出突出貢獻的人才，要給予表彰和獎勵。在職人員參加博士(碩士)研究生學歷、學位教育并取得國家承認學歷、學位證書的，用人單位可對取得學歷、學位人員進行獎勵。
（三）加強評估，確保實效。各用人單位要建立科學、合理、有效的績效評價機制和薪酬分配體系，充分發(fā)揮高層次人才的帶頭和引領作用，做到引得進、用得好、留得住，推動醫(yī)院學科的建設和發(fā)展。試用期滿的，用人單位要進行績效評估和考核;經評估和考核合格的，用人單位要及時兌現人才招引獎勵。
其他未盡事宜，另行制定。
本意見自發(fā)文之日起30日后施行。
附件: 兒童醫(yī)學中心2020—2025年人才引育計劃和人才薪酬補助標準
義烏市人民政府
2020年5月10日
(此件公開發(fā)布)
附件：
|
兒童醫(yī)學中心2020—2025年人才引育計劃 |
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|
學科（專科） |
學科帶頭人 |
后備學科帶頭人 |
重點人才 |
青年骨干 |
|
|
兒童醫(yī)療高地（小計） |
4 |
22 |
21 |
40 |
|
|
其中：小兒內科學 |
1 |
7 |
7 |
12 |
|
|
呼吸?？?/p> |
|
1 |
1 |
1 |
|
|
消化專科 |
|
1 |
1 |
1 |
|
|
神經?？?/p> |
|
1 |
1 |
2 |
|
|
內分泌專科 |
|
1 |
1 |
2 |
|
|
心血管?？?/p> |
|
1 |
1 |
2 |
|
|
腎臟專科 |
|
1 |
1 |
2 |
|
|
血液?？?/p> |
|
1 |
1 |
2 |
|
|
其中：小兒外科學 |
1 |
7 |
6 |
11 |
|
|
泌尿外科（血管瘤?？疲?/p> |
|
1 |
1 |
2 |
|
|
心胸外科 |
|
2 |
1 |
2 |
|
|
骨科（神經外科） |
|
1 |
2 |
3 |
|
|
普外科（新生兒、五官、燒傷） |
|
3 |
2 |
4 |
|
|
其中：兒童重癥醫(yī)學（PICU） |
1 |
1 |
1 |
2 |
|
|
其中：新生兒科學 |
|
1 |
1 |
2 |
|
|
NICU（新生兒重癥監(jiān)護室） |
|
1 |
1 |
2 |
|
|
其中：中醫(yī)兒科 |
|
1 |
1 |
2 |
|
|
其中：兒童遺傳與產前診斷實驗室 |
1 |
1 |
1 |
4 |
|
|
其中：麻醉科、放射科、超聲科、病理科等 |
|
4 |
4 |
7 |
|
|
四大基地（小計） |
2 |
8 |
14 |
14 |
|
|
其中：兒童保健與管理基地 |
1 |
3 |
6 |
7 |
|
|
兒童發(fā)育專科 |
|
0 |
1 |
1 |
|
|
兒童營養(yǎng)?？?/p> |
|
0 |
1 |
1 |
|
|
兒童心理衛(wèi)生專科 |
|
1 |
1 |
1 |
|
|
兒童眼保健?？疲▋和垡暪庵行模?/p> |
|
1 |
1 |
2 |
|
|
兒童口腔保健?？?/p> |
|
1 |
1 |
1 |
|
|
兒童耳鼻喉保健?？?/p> |
|
0 |
1 |
1 |
|
|
其中：兒童康復基地 |
0 |
4 |
5 |
5 |
|
|
神經康復?？?/p> |
|
1 |
1 |
1 |
|
|
語言康復?？?/p> |
|
1 |
1 |
1 |
|
|
孤獨癥譜系障礙康復?？?/p> |
|
1 |
1 |
1 |
|
|
重癥康復?？?/p> |
|
1 |
1 |
1 |
|
|
骨康復?？?/p> |
|
0 |
1 |
1 |
|
|
其中：兒童早期發(fā)展與健康促進基地 |
|
0 |
1 |
2 |
|
|
其中：兒童醫(yī)學人才培訓基地 |
1 |
1 |
2 |
0 |
|
|
總 計 |
6 |
30 |
35 |
54 |
|
|
兒童醫(yī)學中心人才薪酬補助標準（萬元） |
|||||
|
項目名稱 |
人數 |
補助標準（每人每年） |
財政承擔部分（每人每年） |
財政補助總額 |
|
|
人才薪酬補助 |
125 |
/ |
/ |
14005 |
|
|
1.學科帶頭人 |
6 |
100 |
40 |
1200 |
|
|
2.后備學科帶頭人 |
30 |
70 |
40 |
6000 |
|
|
3.重點人才 |
35 |
40 |
25 |
4375 |
|
|
4.青年骨干 |
54 |
30 |
15 |
2430 |
|
|
財政平均每年補助 |
3125 |
||||
|
備注：兒童醫(yī)學中心人才引進后，學科帶頭人、后備學科帶頭人、重點人才等3類引進的人才薪酬由財政連續(xù)補助5年，青年骨干連續(xù)補助3年。 |
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