ISO9000認證,組織架構設計遵循的原則

ISO9000認證,組織架構設計遵循的原則

　　一、 組織是指職責、權限和相互關系得到安排的一組人員及設施（GB/T19000—ISO9000）組織意味著一個正式的有意形成的職務結構或職位結構。

　　二、 組織結構是指人員的職責、權限和相互關系的安排（GB/T11000—ISO9000）將組織工作作為一種過程形式時，必須考慮下列的因素：

　　1. 組織結構必須反映目標和計劃，目標和計劃是組織活動的目的

　　2. 組織結構必須反映出組織管理可使用的權力的范圍

　　3. 組織結構必須反映它的環(huán)境，并隨著環(huán)境的變化而變化

　　4. 組織中人員是基本要素，組織結構中業(yè)務活動的劃分和權限的設置必須考慮人員的數量和習慣，這不是說組織的結構的設計要圍繞著人，但配備什么樣的人是一個重要的考慮因素。

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