什么是質(zhì)量問(wèn)題(說(shuō)的很透徹)

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由于質(zhì)量問(wèn)題導(dǎo)致批量退貨、成本上升、客戶滿意度下降，最終將導(dǎo)致市場(chǎng)的喪失，進(jìn)而會(huì)引發(fā)公司的生存危機(jī)。這不是危言聳聽(tīng)，這是許多企業(yè)血的教訓(xùn)。

回顧公司最近年來(lái)在質(zhì)量管理上產(chǎn)生的各種問(wèn)題，歸結(jié)起來(lái)就可以發(fā)現(xiàn)我們對(duì)待質(zhì)量管理的幾個(gè)誤區(qū)：

第一個(gè)誤區(qū)：出廠產(chǎn)品與公司質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)不符

我們常因各種原因?qū)е鲁鰪S的產(chǎn)品與公司質(zhì)量要求不符，如因采購(gòu)體系管理不善造成同一款式不同的物料最終導(dǎo)致洗水效果、手感、顏色等各不相同;又如因?qū)徍瞬患?xì)致工藝制單與板衣工藝要求不相符，而各生產(chǎn)廠(或車間)沒(méi)有協(xié)調(diào)統(tǒng)一，有的依樣衣，有的依制單，結(jié)果出來(lái)的產(chǎn)品工藝效果差異巨大;再如因生產(chǎn)計(jì)劃不周密或因采購(gòu)延誤導(dǎo)致貨期緊急，為趕貨而放低質(zhì)量要求，最終讓一些存在疵點(diǎn)的產(chǎn)品正常出貨，雖然我們通過(guò)貨品部(營(yíng)銷部門)說(shuō)服了客戶接受了這些并不符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品，而且也確實(shí)保證了那些小瑕疵不會(huì)影響產(chǎn)品的外形、功能和適用性，但我們未意識(shí)到這種情形代表了我們對(duì)自己的產(chǎn)品質(zhì)量疏于控制，大家可能覺(jué)得這沒(méi)什么錯(cuò)，因?yàn)槲覀冇泻芏嗫陀^的理由。但我們的客戶不會(huì)接受這些牽強(qiáng)的理由，服裝并非高科技產(chǎn)品，它極易被模仿和雷同，市場(chǎng)上相同款式同等價(jià)格的服裝產(chǎn)品多如牛毛，如果我們的產(chǎn)品質(zhì)量得不到保證，隨時(shí)會(huì)遭到消費(fèi)者的拋棄!

若將這種將質(zhì)量不一致的情況，視為當(dāng)然而泰然處之，勢(shì)必會(huì)產(chǎn)生一連串的問(wèn)題。因?yàn)閱?wèn)題連續(xù)產(chǎn)生，逐漸使大家相信“生活本來(lái)就是這個(gè)樣子”，因此形成惡性循環(huán)!

第二個(gè)錯(cuò)誤：未有效設(shè)定工作的評(píng)核標(biāo)準(zhǔn)或質(zhì)量的定義，造成員工各行其是

在公司，質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)似乎有以現(xiàn)行狀況為依據(jù)的傾向，比如說(shuō)，產(chǎn)品有3%的不良品時(shí)，質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)就訂為“標(biāo)準(zhǔn)不良率3%”。這樣的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)看似精確又科學(xué)，其實(shí)已經(jīng)顯示出公司在制造能力上的薄弱程度。

當(dāng)員工發(fā)覺(jué)未能符合進(jìn)度，或未能有效控制材耗時(shí)，他們自然會(huì)發(fā)展出“進(jìn)度優(yōu)先，成本次之，質(zhì)量第三”的觀念。

“合格率”是生產(chǎn)過(guò)程中常用到的一個(gè)術(shù)語(yǔ)，當(dāng)大家都認(rèn)定在操作過(guò)程中無(wú)法避免錯(cuò)誤時(shí)，下一步就是制定一個(gè)容許錯(cuò)誤的數(shù)字。當(dāng)合格預(yù)定為95%，那便是表示允許5%的錯(cuò)誤存在。

由此員工常常因?yàn)閺浹a(bǔ)錯(cuò)誤而受到公司的獎(jiǎng)勵(lì)，公司的內(nèi)部文件也往往驕傲地報(bào)道員工們?nèi)绾伟l(fā)揚(yáng)“敬業(yè)”精神，殫精竭慮地達(dá)到客戶的質(zhì)量要求。但是我們忽略了一個(gè)問(wèn)題：如果一開(kāi)始就做對(duì)的話，那么所謂的“殫精竭慮”根本就毫無(wú)必要。

生產(chǎn)部門振振有詞地以為自己每天生產(chǎn)這么多東西，當(dāng)然會(huì)有不良品產(chǎn)生，這種謬誤可謂深入人心。其實(shí)品控部的工作是用各種可行的方式，盡量客觀準(zhǔn)確的測(cè)試及評(píng)估各部門的工作是否符合明定的標(biāo)準(zhǔn)要求，他們激勵(lì)大家，培養(yǎng)大家“以改進(jìn)質(zhì)量為己任”的積極態(tài)度，并安排適當(dāng)?shù)慕逃坝?xùn)練計(jì)劃，但他們并不能替其它部門做自己應(yīng)該做的事。

公司在質(zhì)量上最大的問(wèn)題在于管理層不肯正視問(wèn)題的根源。

管理層普遍采用“頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳”的方法來(lái)處理問(wèn)題，其實(shí)這就像擠壓氣球，這里扁了，另一邊又鼓了起來(lái)。這無(wú)疑是阻礙公司進(jìn)步的最大障礙。

我們往往到問(wèn)題叢生，甚至于財(cái)務(wù)發(fā)生困難時(shí)，事情的嚴(yán)重性才會(huì)暴露出來(lái)。對(duì)公司而言，則是非到市場(chǎng)受影響，利潤(rùn)消失時(shí)才發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤。

綜上所述，公司(工廠)目前要有效的達(dá)到質(zhì)量管理的目標(biāo)，必須由最高管理階層開(kāi)始做起，因?yàn)樽罡吖芾黼A層是公司(工廠)的靈魂，為公司(工廠)設(shè)立目標(biāo)并推動(dòng)下屬完成。唯有高層管理者肯定品質(zhì)管理的價(jià)值，率先積極參與及承諾，并且組織專業(yè)的管理部門大刀闊斧的推行品控計(jì)劃，獎(jiǎng)勵(lì)有成就的人員，并持續(xù)不斷的執(zhí)行和改進(jìn)，來(lái)面對(duì)變化莫測(cè)的外部環(huán)境，這樣質(zhì)量管理才能真正得到落實(shí)而非流于形式。

如何提高員工的忠誠(chéng)度_企業(yè)管理客

如何提高員工的忠誠(chéng)度_企業(yè)管理客如何提高員工的忠誠(chéng)度只要給別人打過(guò)工的人都能夠有這樣的體會(huì)，一開(kāi)始參加工作是特別的賣力氣，恨不得使……

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創(chuàng)新意識(shí)對(duì)企業(yè)的重要性_企業(yè)管理客 作為一個(gè)在浙江出生并成長(zhǎng)的人來(lái)說(shuō)，也許會(huì)對(duì)故鄉(xiāng)的某些做法有著比較深刻的體會(huì)。　　 在浙江可以看到……

如何成功銷售產(chǎn)品_雜談區(qū)客

如何成功銷售產(chǎn)品_雜談區(qū)客 產(chǎn)品成功銷售技巧對(duì)于每一個(gè)銷售人員來(lái)說(shuō)都是充滿誘惑力的，不僅是可以提高自己的業(yè)績(jī)，同時(shí)也是對(duì)于自身能力的……

注意：低工資反而導(dǎo)致高成本_雜談區(qū)客

注意：低工資反而導(dǎo)致高成本_雜談區(qū)客低工資反而導(dǎo)致高成本通常來(lái)說(shuō)，在考慮人力成本時(shí)，組織往往過(guò)多地關(guān)注單位時(shí)間的人力成本，而忽視了……

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