人力資源外包服務(wù)認(rèn)證證書辦理的條件

人力資源服務(wù)外包服務(wù)認(rèn)證證書指的是企業(yè)為了降低人力成本，實現(xiàn)效率化，將人力資源事務(wù)中非核心部分的工作全部或部分委托人才服務(wù)機(jī)構(gòu)管（辦）理。一般來說，人力資源外包包括人事服務(wù)外包、人力（勞務(wù)）外包和人力資源管理外包三種。目前，國外人力資源管理人員與員工的比例通常是1比100，而在國內(nèi)這個比例卻在1比30左右。

人力資源外包服務(wù)認(rèn)證也是一種系統(tǒng)化的運(yùn)營審計標(biāo)準(zhǔn)。通過人力資源外包服務(wù)認(rèn)證的企業(yè)可以獲得系統(tǒng)認(rèn)證，可以在公共信息平臺查詢。三年有效期是企業(yè)人力資源外包服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化的標(biāo)志。一般大型招聘企業(yè)都可以做這個認(rèn)證。

在廣州、深圳等城市，由于勞動力密集，人力資源豐富，需要向企業(yè)提供的人力資源服務(wù)項目很多，出現(xiàn)了很多人力資源外包服務(wù)公司。這些公司的運(yùn)營是混業(yè)經(jīng)營，這就需要對公司進(jìn)行規(guī)范化管理。人力資源外包服務(wù)認(rèn)證就是一個很好的體現(xiàn)。

人力資源服務(wù)外包服務(wù)的好處：

1、提升企業(yè)核心競爭力企業(yè)的招聘、員工管理、社保繳納報銷等這些工作非常費(fèi)時耗力，企業(yè)要想提升核心競爭力，必須從繁瑣的事務(wù)性工作中解脫出來，把精力集中在人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃上，而企業(yè)通過人力資源外包就能解決這一問題。

2、可以降低人力資源管理成本，提高經(jīng)營績效。企業(yè)想獲得最大的利潤就必須要把營運(yùn)成本降低，通過人力資源管理外包業(yè)務(wù)，企業(yè)不用再花費(fèi)較大精力維護(hù)先進(jìn)繁雜的人力資源管理體系，避免了企業(yè)內(nèi)部過高的人力資源管理成本。因此，經(jīng)營成本會全面下降，經(jīng)營績效就相對提高。

3、轉(zhuǎn)移用工風(fēng)險與員工簽訂勞動合同的是外包服務(wù)商，企業(yè)是用工單位，不與員工簽訂勞動合同，沒有勞動關(guān)系，也就避免了勞動糾紛的發(fā)生，極大節(jié)省了企業(yè)的管理成本，同時外包服務(wù)商作為專業(yè)機(jī)構(gòu)，其服務(wù)的專業(yè)度、解決糾紛的經(jīng)驗也比企業(yè)豐富，更有助于化解勞動糾紛。

4、增加企業(yè)用工靈活度企業(yè)選用外包員工，隨時可以根據(jù)淡旺季、年度生產(chǎn)計劃等因素，調(diào)配用工人數(shù)，還不用擔(dān)心違法，大幅度增加了企業(yè)的用工靈活度。

辦理人力資源服務(wù)認(rèn)證需要滿足的條件：

1.有規(guī)范的名稱、明確的業(yè)務(wù)范圍、健全的組織章程和管理制度；

2.有3名以上具有大專以上學(xué)歷，并取得相關(guān)畢業(yè)證工作人員；

3.有與所申請的業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定服務(wù)場所、辦公設(shè)施和資金；

4.有獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的能力，法人或其他組織均可設(shè)立，個人不得設(shè)立；

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件

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