企業(yè)在優(yōu)化開支的過程中，可以考慮申請多種補貼政策來降低成本和提高競爭力。今天小編帶大家簡單了解一下社保補貼：

關(guān)于優(yōu)化調(diào)整社保補貼等部分就業(yè)創(chuàng)業(yè)

扶持政策的通知

渝人社發(fā)〔2024〕14號

各區(qū)縣(自治縣)人力資源和社會保障局、財政局，兩江新區(qū)社會保障局、財政局，西部科學城重慶高新區(qū)政務(wù)服務(wù)和社會事務(wù)中心、財政局，萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會保障局、財政局：

為全面貫徹黨的二十大精神，落實《人力資源社會保障部辦公廳 財政部辦公廳關(guān)于進一步加強就業(yè)政策落實有關(guān)工作的通知》(人社廳發(fā)〔2023〕30號)和《財政部人力資源社會保障部關(guān)于印發(fā)〈就業(yè)補助資金管理辦法〉的通知》(財社〔2023〕181號)要求，進一步做好社會保險補貼等就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策落實工作，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

一、社會保險補貼

(一)補貼對象

1.新招用脫貧人口(含防止返貧監(jiān)測對象)，被認定為就業(yè)困難人員的我市戶籍登記失業(yè)的“4050”人員(登記失業(yè)三個月及以上)、低保家庭人員、零就業(yè)家庭人員、殘疾人員，與其簽訂勞動合同并按規(guī)定連續(xù)繳納6個月及以上社會保險費的用人單位。(全日制公益性崗位用人單位社會保險補貼不受連續(xù)繳納6個月及以上社會保險費限制)。

2.在我市行政區(qū)域內(nèi)實現(xiàn)下列靈活就業(yè)，并以個人身份繳納城鎮(zhèn)職工社會保險費的脫貧人口(含防止返貧監(jiān)測對象)，被認定為就業(yè)困難人員的我市戶籍登記失業(yè)的“4050”人員(登記失業(yè)三個月及以上)、低保家庭人員、零就業(yè)家庭人員、殘疾人員：

(1)為自然人及其家庭(近親屬除外)提供孕產(chǎn)婦新生兒照護、嬰幼兒照護、飲食服務(wù)、保潔服務(wù)、老人照料、病人陪護的家政服務(wù)人員。

(2)個體工商戶雇工(夫妻關(guān)系除外)。

(3)在城市管理部門規(guī)定的區(qū)域和時間內(nèi)，銷售農(nóng)副產(chǎn)品、日常生活用品的商販(取得營業(yè)執(zhí)照人員除外)。

(4)網(wǎng)約車駕駛員。

(二)補貼標準

1.單位社會保險補貼標準：按照補貼年度我市社會保險繳費基數(shù)下限確定繳納的養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費和醫(yī)療保險費(含大額醫(yī)療保險)中用人單位繳納的部分進行補貼。個人應(yīng)繳納的社會保險費仍由本人承擔。

2.靈活就業(yè)人員社會保險補貼標準：養(yǎng)老保險補貼按照補貼年度我市社會保險繳費基數(shù)下限繳費的2/3計算，醫(yī)療保險補貼按照補貼年度我市最低檔繳費的2/3計算。

社會保險補貼實行“先繳后補”的原則。

(三)補貼期限

除對距法定退休年齡不足5年的可延長至退休外，其余人員最長不超過3年(以初次核定其享受社會保險補貼時年齡為準)。

(四)單位社會保險補貼中，涉及勞務(wù)派遣用工形式的，勞務(wù)派遣機構(gòu)應(yīng)與實際用工單位就補貼權(quán)益分配達成一致。靈活就業(yè)人員應(yīng)按規(guī)定辦理靈活就業(yè)登記，提前備案登記申報補貼，真實從事靈活就業(yè)工作。機關(guān)事業(yè)單位不享受單位社會保險補貼。畢業(yè)年度和登記失業(yè)離校2年內(nèi)高校畢業(yè)生社保補貼參照財政部、人力資源社會保障部《關(guān)于印發(fā)〈就業(yè)補助資金管理辦法〉的通知》(財社〔2023〕181號)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、公益性崗位補貼

(一)補貼對象

在經(jīng)人力社保部門認定的公益性崗位上招用登記失業(yè)離校2年內(nèi)高校畢業(yè)生，認定為就業(yè)困難人員的我市戶籍脫貧人口(含防止返貧監(jiān)測對象)，我市戶籍登記失業(yè)的“4050”人員(登記失業(yè)三個月及以上)、低保家庭人員、零就業(yè)家庭人員、殘疾人、刑滿釋放人員、戒毒康復人員、去產(chǎn)能企業(yè)職工、復員退伍軍人等，與其簽訂勞動合同并按規(guī)定繳納社會保險費的用人單位。

（二）補貼標準

公益性崗位補貼標準按照當?shù)刈畹凸べY標準全額補貼(非全日制公益性崗位按照最低小時工資標準計算)。

（三）補貼期限

除對距法定退休年齡不足5年的可延長至退休外，其余人員最長不超過3年(以初次核定其享受公益性崗位補貼時年齡為準)。

（四）公益性崗位管理

公益性崗位補貼使用就業(yè)資金應(yīng)科學控制全年就業(yè)補助資金支出總量比例。其中，主城都市區(qū)區(qū)縣原則上不超過15%，兩群地區(qū)區(qū)縣不超過30%)。加強公益性崗位認定審核和公益性崗位安置人員職業(yè)技能培訓和日常管理，積極推薦合適的市場化就業(yè)崗位，幫助安置人員有序退出。

三、職業(yè)介紹補貼

(一)補貼對象

向我市戶籍登記失業(yè)人員、我市戶籍就業(yè)困難人員提供免費職業(yè)介紹服務(wù)(不含勞務(wù)派遣)，成功介紹到用人單位實現(xiàn)全日制就業(yè)(不含公益性崗位就業(yè))的經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)和勞務(wù)經(jīng)紀人。

從事職業(yè)中介活動的經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)依法登記注冊，取得人力資源服務(wù)許可證，并符合誠信企業(yè)等相關(guān)條件;勞務(wù)經(jīng)紀人應(yīng)取得勞務(wù)經(jīng)紀人證書，培訓考核合格。

(二)補貼標準

1.成功介紹我市城鄉(xiāng)戶籍登記失業(yè)人員到用人單位就業(yè)并按規(guī)定繳納社會保險費，按每人200元標準給予補貼。補貼方式：用人單位為介紹就業(yè)人員繳納社會保險費滿1個月后，支付補貼50%;用人單位為介紹就業(yè)人員連續(xù)繳納社會保險費滿6個月的，再支付補貼50%。

2.成功介紹我市戶籍就業(yè)困難人員及我市戶籍脫貧人口(含防止返貧監(jiān)測對象)到用人單位就業(yè)并按規(guī)定繳納社會保險費，按每人500元標準給予補貼。補貼方式：用人單位為介紹就業(yè)人員繳納社會保險費滿1個月后，支付補貼50%;用人單位為介紹就業(yè)人員連續(xù)繳納社會保險費滿3個月的，再支付補貼50%。

每人每年只享受一次。同一人員到同一用人單位就業(yè)只能享受一次，不得重復申請。以勞務(wù)派遣方式就業(yè)不享受。

四、一次性創(chuàng)業(yè)補貼

(一)對象范圍

申報主體：在重慶市內(nèi)首次創(chuàng)辦的小微企業(yè)、個體工商戶。

申報條件：在重慶市內(nèi)首次創(chuàng)辦的小微企業(yè)需符合《統(tǒng)計上大中小微型企業(yè)劃分辦法(2017)》(國統(tǒng)字〔2017〕213號)認定標準。小微企業(yè)和個體工商戶需正常經(jīng)營1年以上3年以下(以申報時間計算，申報時仍然存續(xù))，吸納勞動者就業(yè)并與之簽訂1年以上勞動合同，按規(guī)定為員工繳納社會保險費滿3個月，申請時正常參保且未欠繳社會保險費，且小微企業(yè)法定代表人和個體工商戶經(jīng)營者為下列人員：

1﹒離校5年內(nèi)高校畢業(yè)生(含留學回國人員和技師學院高級技工班、預備技師班、特殊教育院校職業(yè)教育類畢業(yè)生等參照高校畢業(yè)生享受就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策的群體);

2﹒農(nóng)村自主創(chuàng)業(yè)者;

3﹒退役軍人;

4﹒化解過剩產(chǎn)能企業(yè)職工;

5﹒城鄉(xiāng)低保人員;

6﹒零就業(yè)家庭成員;

7﹒脫貧人口(含防止返貧監(jiān)測對象);

8﹒殘疾人。

除第1類人群外，其他群體人員均應(yīng)具有重慶市戶籍。

(二)補貼標準

符合申報條件的對象，以家庭為單位(夫妻開辦多個企業(yè)的，一方享受之后，另外一方不再補貼)，每帶動就業(yè)1人(含小微企業(yè)法定代表人和個體工商戶經(jīng)營者)給予2000元補貼，最高不超過8000元。

五、工作要求

（一）開展就業(yè)政策分類宣傳。實施“就業(yè)政策在身邊”滾動宣傳，依托互聯(lián)網(wǎng)、新媒體等渠道，采取服務(wù)對象喜聞樂見的方式，加大政策宣傳力度，分群體分類別發(fā)布就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策清單、政策一卡通，逐項開展宣傳解讀、政策問答。公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)要細化政策清單、政策一卡通，逐項發(fā)布政策內(nèi)容、享受條件、補貼標準、流程材料、經(jīng)辦渠道、辦理期限等要素，主動上門送政策，結(jié)合企業(yè)用工實際，按規(guī)定打包落實好各項政策。

（二）加快就業(yè)政策落實進度。對照就業(yè)相關(guān)文件和就業(yè)補助資金管理辦法，結(jié)合巡視審計、督查核查、信訪反映、媒體報道發(fā)現(xiàn)問題臺賬，排查各項就業(yè)補貼政策落實進度。對發(fā)現(xiàn)的政策未落實、補貼到位慢問題，要限期整改，杜絕拖欠就業(yè)困難人員、脫貧勞動力、困難高校畢業(yè)生的社會保險補貼、公益性崗位補貼或求職創(chuàng)業(yè)補貼等問題。各區(qū)縣要落實投入責任，優(yōu)化支出結(jié)構(gòu)，優(yōu)先保障各項就業(yè)補貼政策落實，優(yōu)先落實對困難人員的兜底性政策。

（三）大力推廣“直補快辦”經(jīng)辦模式。定期開展數(shù)據(jù)比對，積極推進網(wǎng)上審核、聯(lián)網(wǎng)核查等便民服務(wù)，對確認符合政策享受條件的，主動向受益對象推送政策，告知補貼政策內(nèi)容、申請流程、經(jīng)辦渠道。切實精簡流程、優(yōu)化服務(wù)，加快對就業(yè)補貼申領(lǐng)經(jīng)辦信息化支撐，將各項就業(yè)補貼申請、審核、支付全流程納入信息化管理。

（四）加強業(yè)務(wù)培訓和違紀違法風險防控。各區(qū)縣人力社保部門要加強對工作人員的業(yè)務(wù)培訓和指導，嚴格審核落實各項政策。各區(qū)縣財政部門要切實履行職責，堅持專款專用的原則，加強財政管理和監(jiān)督。要著力優(yōu)化業(yè)務(wù)流程和權(quán)限設(shè)置，推行“受審分離”“辦理不見面”，切實提升效率、防范風險。要加強對補貼資金使用管理情況的檢查，對申領(lǐng)補貼金額大、人數(shù)多、期限長的用人單位，要不定期通過數(shù)據(jù)比對、實地走訪等方式進行核查。對有虛報、套取、私分、挪用補貼資金等行為的單位和個人，要按規(guī)定嚴肅處理。對濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊、泄露隱私等違法違紀行為的，要按規(guī)定追究相應(yīng)責任。涉嫌犯罪的，依法移送司法機關(guān)處理。

（五）自2024年6月1日起執(zhí)行，實施期限至2025年12月31日。到期前，市人力社保局會同市財政局根據(jù)有關(guān)法律、行政法規(guī)和國務(wù)院、市政府相關(guān)規(guī)定及工作需要，組織開展績效評估，根據(jù)評估結(jié)果確定是否延續(xù)補助政策及延續(xù)期限。補貼月度在2024年6月前(不含6月)的，補貼標準按原規(guī)定執(zhí)行;6月1日前就業(yè)登記的就業(yè)困難人員，按原規(guī)定界定政策享受條件。

重慶市人力資源和社會保障局

重慶市財政局

2024年5月21日

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