成都ISO90001認證,成都ISO9001質(zhì)量管理體系與卓越模式之間的關系

成都ISO90001認證,成都ISO9001質(zhì)量管理體系與卓越模式之間的關系 GB/T19000族標準利組織卓越模式提出的ISO9001質(zhì)量管理體系方法均依據(jù)共同的原則。它們兩者均： a）使組織能夠識別它的強項和弱項； b）包含對照通用模式進行評價的規(guī)定； c）為持續(xù)改進提供基礎： d）包含外部承認的規(guī)定。 GB/T19000族ISO9001質(zhì)量管理體系方法與卓越模式之間的差別在于它們的應用范同不網(wǎng)。 GB/T19000族標準提出了ISO9001質(zhì)量管理體系要求和業(yè)績改進指南，成都ISO9001質(zhì)量管理體系評價可確定這些要求是否得到滿足。卓越模式包含能夠?qū)M織業(yè)績進行比較評價的準則，并能適用于組織的全部活動和所有相關方。卓越模式評定準則提供了一個組織與其他組織進行業(yè)績比較的基礎。 簡單的說，卓越模式就是依據(jù)標準評先進的模式，就是按照卓越程度排隊的模式。因此，通常卓越模式更注重結(jié)果。 美國的鮑德里奇卓越績效標準就是一種卓越模式，日本的“戴明獎”也是一種卓越模式，它們都屬于質(zhì)量管理體系方法，它們與GB/T19001質(zhì)量管理體系之間，既有相同點，又有不同點。 卓越模式更加注重組織的全面發(fā)展，它為一個組織提升其整體績效提供了方案，并且可以通過與績效卓越的組織相互比較來識別自身的差距，同時尋找和確定自己追趕的目標。在鮑德里奇卓越績效標準中，雖然“質(zhì)量”是一個重要的測度指標，但這個詞出現(xiàn)的并不多。由于卓越模式的這些特點，所以它的適用范同更廣，其評價標準中更關注對組織績效的評價。采用成熟度的評價方式，即前面提到的“量化的”評價，使這種模式眾多的組織具有獨特的吸引力。 GB/T19001的質(zhì)量管理體系方法則注重于實現(xiàn)組織在質(zhì)量方針指導下所預先確定的質(zhì)量目標。通過實施滿足標準要求的質(zhì)量管理體系，可為組織具有穩(wěn)定提供滿足顧客和法律法規(guī)要求產(chǎn)品的能力提供信任。正是由于其應用目的專一，實施要求明確，評價方法簡單，對應用的組織自身的起點要求不高等特點，GB/T19001的質(zhì)量管理體系方法在全世界得到了廣泛應用。

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