辦理企業(yè)社會責(zé)任管理體系認(rèn)證,對企業(yè)有什么好處?
2021年3月10日,企業(yè)社會責(zé)任管理體系認(rèn)證是依據(jù)SA8000:2014標(biāo)準(zhǔn)由第三方認(rèn)證機構(gòu)實施的合格評定活動。SA8000標(biāo)準(zhǔn)是為世界各地工廠和組織制定的首個社會責(zé)任認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)。它是一個適用于全球任何行業(yè)的整體性框架,旨在幫助獲得認(rèn)證的組織彰顯其在公平對待員工方面所做的努力。
SA8000即Social Accountability 8000,社會責(zé)任管理體系。其主要內(nèi)容包括:童工、強迫性或強制性勞動、健康與安全、結(jié)社自由和集體談判的權(quán)利、歧視、懲戒性措施、工作時間、薪酬福利、管理體系。
SA8000 衡量組織在工作場所社會責(zé)任八個重要方面的社會表現(xiàn),同時配合使用管 理體系體系要素來推進(jìn)本標(biāo)準(zhǔn)在各方面的持續(xù)改進(jìn)提升。本標(biāo)準(zhǔn)做法嚴(yán)格,確保 在不影響商業(yè)利益的前提下讓供應(yīng)鏈達(dá)到最高標(biāo)準(zhǔn)的社會責(zé)任要求,因此備受各 品牌及行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)好評,目前已幫助兩百多萬名勞工獲得符合道德規(guī)范的工作條件。
辦理企業(yè)社會責(zé)任管理體系認(rèn)證的好處:
1.增強企業(yè)綜合競爭力。實施社會責(zé)任管理體系可提升企業(yè)管理能力,改善與員工的關(guān)系,有效地吸引人才并使員工發(fā)揮出較高的績效;
2.提高企業(yè)社會形象,獲得產(chǎn)品銷售競爭優(yōu)勢;
3.優(yōu)化與企業(yè)客戶的關(guān)系,穩(wěn)定和持久交易關(guān)系;
4.降低責(zé)任事故、公共曝光及法律訴訟等情況發(fā)生的風(fēng)險,最小化潛在的商業(yè)風(fēng)險比如工傷乃至工亡,法律訴訟或者是失去訂單。
企業(yè)社會責(zé)任管理體系認(rèn)證申請條件:
組織已著手建立文件化的SA8000管理體系并成功運行三個月以上;
組織近1年內(nèi)無任何違反國家或當(dāng)?shù)貏诠しɑ蚵殬I(yè)健康安全法規(guī)要求的記錄,往年違法曝光案件已處理完結(jié);
組織與其客戶協(xié)議處于活動狀態(tài)。
SA8000認(rèn)證流程流程大致同ISO9001,監(jiān)督頻次同常規(guī)管理體系一致。SA8000認(rèn)證周期為三年,到期后需進(jìn)行再認(rèn)證審核。
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