ISO9000族認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)主要有以下幾個(gè)分支標(biāo)準(zhǔn)：

一、ISO9000：2005《質(zhì)量管理體系一基礎(chǔ)和術(shù)語(yǔ)》

這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是最初的質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)，主要是關(guān)于整個(gè)管理體系的基礎(chǔ)知識(shí)和質(zhì)量管理方面的八個(gè)準(zhǔn)則，并且對(duì)相關(guān)的術(shù)語(yǔ)進(jìn)行了分界和確定;

二、ISO9001：2008《質(zhì)量管理體系一要求》

這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)主要是針對(duì)想要在企業(yè)組織內(nèi)部實(shí)行ISO9000體系然后進(jìn)行認(rèn)證所要達(dá)到的要求，企業(yè)和組織需要切實(shí)地實(shí)施這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)體系，重視執(zhí)行生產(chǎn)過(guò)程對(duì)程序的不斷改進(jìn)和對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)估和防治，重視顧客滿意度;

三、ISO9004：2009《質(zhì)量管理體系一業(yè)績(jī)改進(jìn)指南》

這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)以ISO9000的八個(gè)準(zhǔn)則以基礎(chǔ)方向，主要針對(duì)滿足客戶需求，獲取顧客意向，以此來(lái)促進(jìn)企業(yè)組織的相關(guān)產(chǎn)品或者服務(wù)的業(yè)績(jī)，用來(lái)幫助企業(yè)和組織發(fā)展更上一層樓;

四、ISO19011 ：2011《質(zhì)量和環(huán)境管理體系審核指南》

這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)主要重視的是企業(yè)組織生產(chǎn)質(zhì)量和生產(chǎn)環(huán)境，幫助企業(yè)改善質(zhì)量問(wèn)題改正的實(shí)施和對(duì)于生產(chǎn)環(huán)境的整頓，以幫助企業(yè)和組織通過(guò)相關(guān)認(rèn)真組織的實(shí)地環(huán)境審核，并且也要求重視質(zhì)量管理員和環(huán)境審核員的職業(yè)能力和提高相關(guān)的資質(zhì)。

ISO9000族的各類標(biāo)準(zhǔn)可以使企業(yè)組織變成一個(gè)結(jié)構(gòu)完整、質(zhì)量有所保障、客戶足夠滿意和管理清晰的整體，提高生產(chǎn)效率，取得更多的市場(chǎng)份額。

ISO9000族標(biāo)準(zhǔn)是指“由國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化組織質(zhì)量管理和質(zhì)量保證技術(shù)委員會(huì)(ISO/TC176)制定的所有國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)”。ISO9000族標(biāo)準(zhǔn)是國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化組織(英文縮寫為ISO)于1987年制訂，后經(jīng)不斷修改完善而成的系列標(biāo)準(zhǔn)?，F(xiàn)已有90多個(gè)國(guó)家和地區(qū)將此標(biāo)準(zhǔn)等同轉(zhuǎn)化為國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。該標(biāo)準(zhǔn)族可幫助組織實(shí)施并有效運(yùn)行質(zhì)量管理體系，是質(zhì)量管理體系通用的要求或指南。它不受具體的行業(yè)或經(jīng)濟(jì)部門限制，可廣泛適用于各種類型和規(guī)模的組織，在國(guó)內(nèi)和國(guó)際貿(mào)易中促進(jìn)相互理解。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)公司法》第一條

為了規(guī)范公司的組織和行為，保護(hù)公司、股東和債權(quán)人的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，促進(jìn)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，制定本法。

《中華人民共和國(guó)公司法》第二條

本法所稱公司是指依照本法在中國(guó)境內(nèi)設(shè)立的有限責(zé)任公司和股份有限公司。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條

用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

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