ISO9001認證公司帶您了解ISO9001的7個基礎原則!
一個質量管理系統(tǒng)(QMS)包括了您的組織所做的一切事情,這個程序會以實現(xiàn)與整體目標一致預期結果的目的而制定。它通常由過程,人員,機器和其他資源的結構組成,以實現(xiàn)其質量目標。ISO9001是所有行業(yè)(尤其是制造業(yè))質量管理體系的國際標準。
ISO9001認證是否適合所有人?ISO9001認證機構表示許多公司越來越意識到,他們的客戶希望獲得保證,以確保他們要購買的產品和服務能夠滿足其質量要求。
客戶正在尋找臨了的保證,以確保他們購買的產品已通過質量管理的較佳實踐,而ISO9001模型接近這種保證,也令客戶信任。
下面ISO9001認證公司將為大家介紹ISO9001的7個基礎原則,使組織能夠將一致性的質量嵌入其產品/服務中,并為客戶創(chuàng)造價值。這些原則基于一系列在世界上被認為是真實理想的規(guī)范,規(guī)則和價值觀。
一:以客戶為中心
QMS的主要重點是滿足和超越客戶期望。當您看到忠實客戶的回頭客業(yè)務增加以及新客戶擴大了客戶群時,便開始看到ISO9001在起作用。對于公司而言,重要的是要使用其ISO9001質量管理體系來計劃,開發(fā)和交付滿足客戶質量要求的商品和服務。
二:各級領導要確保宗旨和方向的統(tǒng)一
領導者不必告訴,命令或命令員工做某事。真正的領導者需要發(fā)展一種工作氛圍,使人們知道并按照統(tǒng)一的目的和方向去做需要做的事情。以身作則是一個很好的口頭禪,它鼓勵員工養(yǎng)成可靠的職業(yè)道德,而又沒有太多的挑釁或刺激。領導者還需要改善組織中所有職能部門之間的協(xié)調和溝通系統(tǒng),以實現(xiàn)所需的質量目標。
三:敬業(yè)員工就是有效率的員工
員工的承諾是ISO9001最重要的基礎之一,人是組織最重要的資產。當員工參與進來時,他們變得更有能力,更可靠地交付價值。員工的承諾意味著尊重他們作為個人,對他們的成就給予認可,促進他們的個人和職業(yè)發(fā)展,并與他們不斷溝通。
四:了解流程方法
領導者需要讓他們的員工了解到,他們所做的每一項活動都是一系列過程的一部分,這些過程應該聯(lián)系在一起形成一個凝聚力的系統(tǒng)。領導者,員工,機器和流程并非各自為政。他們的個人活動應作為相互關聯(lián)的過程進行管理,以實現(xiàn)一個目標。此過程方法有助于獲得更可預測和更一致的結果。它還增強了人們將精力集中在關鍵流程上以進行改進的能力。
五:持續(xù)改進
成功的組織重視持續(xù)改進。有了積極的改進前景,他們可以在必要時更好地對內部和外部環(huán)境的變化做出反應。例如,建立許多流程的技術來來往往。它們發(fā)展太快或變得過時。為了防止這種情況的發(fā)生,需要對所有級別的員工進行有關如何應用新工具和方法的培訓。領導者還需要整合津貼,以改進新產品,服務和流程。
六:基于證據(jù)和事實的決策
決策可能是一個復雜的過程,涉及多個輸入和解釋。決策者所需的所有數(shù)據(jù)均應準確,可靠和安全,并應由有能力的人員使用適當?shù)姆椒ㄟM行評估。準確的事實和適當?shù)臄?shù)據(jù)分析可以使決策更加客觀和自信。
七:與相關方建立關系
成功的組織與相關合作伙伴建立關系,從而有助于影響其組織的績效。合作伙伴可以包括供應商,經銷商,投資者,員工,客戶和社區(qū)。
除了員工和客戶外,公司可能還希望重視其供應商,經銷商和投資者,以維持供應鏈中的連續(xù)性。
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