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iso45001審核要求有哪些/要注意什么

   時間:2024-06-26 18:21:26     來源:華企認(rèn)證咨詢網(wǎng)     作者:小認(rèn)     瀏覽:19    評論:0    
核心提示:ISO45001認(rèn)證的審核要求有哪些,今天我們大概來講解一下:6、策劃6.1應(yīng)對風(fēng)險和機遇的措施6.1.1總則當(dāng)策劃職業(yè)健康安全管理體系時,組織應(yīng)考慮4.1(所

ISO45001認(rèn)證的審核要求有哪些,今天我們大概來講解一下:

6、策劃

6.1應(yīng)對風(fēng)險和機遇的措施

6.1.1總則

當(dāng)策劃職業(yè)健康安全管理體系時,組織應(yīng)考慮4.1(所處的環(huán)境)中所提及的問題,4.2(相關(guān)方)中所提及的要求,以及其4.3(職業(yè)健康安全管理體系的范圍);并確定需要應(yīng)對的風(fēng)險和機遇,以:

a)確保職業(yè)健康安全管理體系能實現(xiàn)其預(yù)期結(jié)果;

b)防止或減少不期望的影響;

c)實現(xiàn)持續(xù)改進。

當(dāng)確定需要應(yīng)對的、對職業(yè)健康安全管理體系和其預(yù)期結(jié)果的風(fēng)險和機遇時,組織應(yīng)必須考慮:

---危險源(見6.1.2.1);

---職業(yè)健康安全風(fēng)險和其他風(fēng)險(見6.1.2.2);

---職業(yè)健康安全機遇和其他機遇(見6.1.2.3);

---法律法規(guī)要求和其他要求(見6.1.3);

在其策劃過程中,組織應(yīng)確定和評價與組織的變更、其過程的變更或職業(yè)健康安全管理體系的變更相關(guān)的,與職業(yè)健康安全管理體系預(yù)期結(jié)果有關(guān)的風(fēng)險和機遇。策劃變更時,

無論是性變更或臨時性變更,這種評價應(yīng)在變更實施之前進行。(見8.1.3)。

組織應(yīng)保持下列文件化信息:

---風(fēng)險和機遇;

---確定和應(yīng)對其風(fēng)險和機遇(見6.1.2至6.1.4)所需的過程和措施,其詳盡程度應(yīng)使人確信這些過程和措施能按策劃得到實施。

6.1.2危險源辨識、風(fēng)險和機遇的評價

6.1.2.1危險源辨識

組織應(yīng)建立、實施并保持過程,以持續(xù)的、主動的進行危險源辨識。該過程應(yīng)必須(但不僅限于)考慮下列因素:

a)工作是如何組織的,社會因素(包括工作負(fù)荷、工作時間、欺騙、騷擾和欺凌),領(lǐng)導(dǎo)作用和組織的文化。

b)常規(guī)和非常規(guī)活動和狀況,包括下述方面產(chǎn)生的危險源:

1)基礎(chǔ)設(shè)施、設(shè)備、材料、物質(zhì)以及工作場所的物理條件;

2)產(chǎn)品和服務(wù)的設(shè)計、研究、開發(fā)、試驗、生產(chǎn)、裝配、建設(shè)、服務(wù)交付、維修和處置;

3)人的因素;

4)工作如何執(zhí)行。

c)過去的相關(guān)事件,包括:組織內(nèi)部的事件或外部的事件、緊急情況以及它們發(fā)生的原因;

d)潛在的緊急情況

e)人員,包括考慮:

1)進入工作場所的人員和他們的活動,包括員工、合同方人員、訪問者和其他人員;

2)在工作場所附近、可能受到組織的活動的影響的人員;

3)在組織非直接控制的場所工作的員工。

f)其他問題,包括考慮:

1)工作區(qū)域、過程、裝置、機器和設(shè)備、操作程序和工作組織的設(shè)計,包括其對所涉及的員工的需求和能力的適應(yīng)性。

2)發(fā)生在工作場所附近、由組織控制下的工作相關(guān)活動所造成的情況;

3)在工作場所附近發(fā)生的,并非由組織控制的,能夠?qū)ぷ鲌鏊鶅?nèi)的人員造成傷害和健康損害的情況;

g)組織、運行,過程,活動以及職業(yè)健康安全管理體系的、實際的或計劃的變更,

h)關(guān)于危險源的信息和其知識的變化。

6.1.2.2職業(yè)健康安全風(fēng)險和對職業(yè)健康安全管理體系的其他風(fēng)險的評價

組織應(yīng)建立、實施、保持過程,以:

a)從所識別的危險源中評價職業(yè)健康安全風(fēng)險,此時必須考慮現(xiàn)有控制措施的有效性。

b)確定并評價與職業(yè)健康安全管理體系的建立、實施、運行和保持有關(guān)的其他風(fēng)險。

組織用于評價職業(yè)健康安全風(fēng)險的方法和準(zhǔn)則應(yīng)根據(jù)其范圍、性質(zhì)和時機確定,以確保其是主動的而非被動的,并以系統(tǒng)化的方法應(yīng)用。應(yīng)保持并保留評價方法和準(zhǔn)則的文件化信息。

6.1.2.3職業(yè)健康安全機遇和對職業(yè)健康安全管理體系的其他機遇的評價

組織應(yīng)建立、實施并保持過程,以評價:

a)提升職業(yè)健康安全績效的職業(yè)健康安全機遇,此時必須考慮組織、其方針、過程或其活動的計劃的變更,以及:

1)適應(yīng)員工的工作、工作組織和工作環(huán)境的機遇;

2)消除危險源和降低職業(yè)健康安全風(fēng)險的機遇;

b)改進職業(yè)健康安全管理體系的其他機遇

注:職業(yè)健康安全風(fēng)險和職業(yè)健康安全機遇能對組織造成其他風(fēng)險和其他機遇。

6.1.3法律法規(guī)要求和其他要求的確定

組織應(yīng)建立、實施并保持過程,以:

a)確定并獲取適用于其危險源、職業(yè)健康安全風(fēng)險以及職業(yè)健康安全管理體系的、新的法律法規(guī)要求和其他要求;

b)確定如何將這些法律法規(guī)要求和其他要求應(yīng)用于組織,以及哪些需要進行溝通;

c)在建立、實施、保持和持續(xù)改進其職業(yè)健康安全管理體系時必須考慮這些法律法規(guī)要求和其他要求。

組織應(yīng)保持并保留其法律法規(guī)要求和其他要求的文件化信息,并確保其是反映了所有變化的新版本。

注:法律法規(guī)要求和其他要求可能會對組織造成風(fēng)險和機遇。

6.1.4措施的策劃

組織應(yīng)策劃:

a)措施以:

1)應(yīng)對這些風(fēng)險和機遇(見6.1.2.2和6.1.2.3);

2)應(yīng)對法律法規(guī)要求和其他要求(見6.1.3);

3)準(zhǔn)備和響應(yīng)緊急情況做;

b)如何

1)在其職業(yè)健康安全管理體系過程中或其他業(yè)務(wù)過程中融入并實施這些措施;

2)評價這些措施的有效性。

當(dāng)策劃措施時,組織應(yīng)必須考慮控制的層級(見8.1.2)和職業(yè)健康安全管理體系的輸出。

當(dāng)策劃其措施時,組織應(yīng)考慮佳操作實踐、可選技術(shù)方案,財務(wù)、運行和經(jīng)營要求。

6.2職業(yè)健康安全目標(biāo)及其實現(xiàn)的策劃

6.2.1職業(yè)健康安全目標(biāo)

組織應(yīng)在相關(guān)的職能和層次制定職業(yè)健康安全目標(biāo),以保持和持續(xù)改進職業(yè)健康安全管理體系和職業(yè)健康安全績效(見10.3)。

職業(yè)健康安全目標(biāo)應(yīng):

a)與職業(yè)健康安全方針保持一致;

b)可度量(如可行)或可進行績效評價;

c)必須考慮:

1)適用的要求;

2)風(fēng)險和機遇的評價結(jié)果(見6.1.2.2和6.1.2.3);

3)與員工(見5.4)和員工代表(如有)協(xié)商的結(jié)果;

d)得到監(jiān)視;

e)予以溝通;

f)適當(dāng)時予以更新。

6.2.2實現(xiàn)職業(yè)健康安全目標(biāo)的策劃

當(dāng)策劃如何實現(xiàn)職業(yè)健康安全目標(biāo)時,組織應(yīng)確定:

a)要做什么;

b)需要什么資源;

c)由誰負(fù)責(zé);

d)何時完成;

e)如何評價結(jié)果,包括用于監(jiān)視的參數(shù)。

f)如何將實現(xiàn)職業(yè)健康安全目標(biāo)的措施融入其業(yè)務(wù)過程。

組織應(yīng)保持并保留職業(yè)健康安全目標(biāo)及其實現(xiàn)的策劃的文件化信息。

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