ISO45001的制定同樣是符合附件(AnnexSL)的高階架構。這意味著標準的結構將是：范圍;規(guī)范性引用文件;術語和定義;組織背景;領導;規(guī)劃;支援;作業(yè);績效評估;改善。在ISO45001發(fā)展的同時。

針對OHSAS18001標準的部分并沒有改變;然而在ISO45001發(fā)布之后，OHSAS18001標準可以被ISO45001取代。屆時，全球127個國家將面對超過10萬張證書的換發(fā);這也將是所有申請OHSAS18001的組織都將面對的重要議題。根據(jù)調查，目前大約有45個國家利用OHSAS18001標準之架構管理其職業(yè)安全衛(wèi)生系統(tǒng)。

其余類似OHSMS標準還包括澳大利亞/新西蘭的AS/NZ480中國GB/T28001以及美國ANSIZ10標準等等。這些標準雖然適用于個別國家，但卻非全球通用，所以ISO國際標準終于即將在各界的企盼下誕生。然而，從OHSAS18001到ISO45001的轉換并非強制性的，是以各企業(yè)質管人員關切的標準轉換。

期間，有關證書效力的問題(例如ISO9001或ISO14001有3年的過渡期)，依照目前的規(guī)劃來說并不存在。戴維·史密斯表示，ISO45001和OHSAS18001標準的總體目標是一樣的，那些熟悉OHSAS18001的用戶將注意到，新的ISO45001中有許多熟悉的主題。然而，已有國際管理體系標準的新規(guī)則想要得到發(fā)展。

一些新的規(guī)定將會被頒布。(更多信息，見ISO指令附件SL)。例如，除了一直被給予關注的高層管理和領導方面之外，對一個組織來講，語境”的關注度也持續(xù)上升。那么，什么是一個組織的“語境”呢?戴維·史密斯解釋稱，在新的標準中，一個組織已經超越其直接的健康和安全問題，考慮到更廣泛的社會期望及其他責任和方面。組織必須考慮他們的承包商和供應商及其他。

例如，他們的工作會波及到周圍的鄰居的社會影響。這方面的風險比針對內部員工和組織的風險要大得多。這便是一個組織的“語境”了。提到ISO45001的創(chuàng)新，戴維·史密斯表示，ISO45001堅持認為職業(yè)健康和安全方面應該體現(xiàn)在組織整體管理系統(tǒng)，而這需要一個更強大的管理和領導體系。這將是一個大的變化。新標準的用戶要求的健康和安全方面是一個整體管理系統(tǒng)的一部分。

不再只是一個額外的附加項目。目前，許多組織已經開始使用一些ISO管理體系的標準。而ISO45001這樣一個職業(yè)健康和安全的工具，更為小企業(yè)打開了兼顧安全與環(huán)境問題大門。此外，新標準的一項不可忽視的地方在于，它有廣泛的國家和組織參與的基礎。戴維·史密斯表示，他是20年前OHSAS18001第一次會議的參與者。

而如今的ISO45001籌備工作與當年相比，有更多的國家積極參與標準的建設，這確實是一件讓人興奮的事實。來自歐洲、美洲、亞洲、非洲、南美洲的各個國家，將一同匯聚起來，幫助世界創(chuàng)建一項標準，一個工具。而這些，可以從國際勞工組織(ILO)專家的參與中窺見一斑。當然，這個有眾多利益相關者的參與過程中，開展工作終歸不易。

但戴維·史密斯表示，這項標準的開發(fā)已經走上了正軌。對于潛在的新用戶，妥善使用該標準將為企業(yè)保駕護航，減少員工在工作中造成的風險。根據(jù)國際勞工組織的統(tǒng)計，2013全年，約有起工傷造成了嚴重或死亡的惡果。實現(xiàn)一個強大的職業(yè)健康安全管理體系可以幫助企業(yè)減少和，避免代價高昂的，甚至減少保險費用，以及創(chuàng)造一種文化。這是非常必要且有意義的。

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