iso45001是什么?45001與18001的區(qū)別，職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證原理和好處，iso45001認(rèn)證流程及證書查詢網(wǎng)址

iso45001是什么

職業(yè)健康安全管理體系(Occupational Health and Safety Management Systems.英文簡寫為“OHSMS”)隨著世界經(jīng)濟(jì)貿(mào)易活動(dòng)的發(fā)展，企業(yè)活動(dòng)、產(chǎn)品或服務(wù)中涉及的職業(yè)健康安全問題引起了廣泛關(guān)注，極大地推動(dòng)了國際職業(yè)安全健康管理體系標(biāo)準(zhǔn)化的發(fā)展。1996年9月，英國率先頒布了BS8800《職業(yè)安全健康管理體系指南》。隨后，美國、澳大利亞、日本、挪威等20多個(gè)國家也有相應(yīng)的職業(yè)安全健康管理體系標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)展非常迅速。因此，包括英國標(biāo)準(zhǔn)學(xué)會(huì)(BSI)和挪威船級(jí)社(DNV)在內(nèi)的13個(gè)組織于1999年聯(lián)合制定了一系列職業(yè)安全健康評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)(職業(yè)健康安全管理-體系-規(guī)范、OHSAS18001《職業(yè)安全健康管理體系-規(guī)范》和OHSAS18002《職業(yè)安全健康管理體系-規(guī)范》)。國際標(biāo)準(zhǔn)化組織(ISO)多次提出制定相關(guān)國際標(biāo)準(zhǔn)。許多國家都采用OHSAS18001標(biāo)準(zhǔn)作為企業(yè)實(shí)施職業(yè)安全健康管理體系的標(biāo)準(zhǔn)，這也成為繼ISO9000、ISO14000國際標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施后的又一熱點(diǎn)。

ISO45001與OHSAS18001的區(qū)別

ISO 45001的建設(shè)是基于OHSAS 18001的現(xiàn)有規(guī)范，其主要目標(biāo)是相同的，即提高組織的職業(yè)健康安全績效。同時(shí)，通過下表1中框架的比較，也存在以下差異:

運(yùn)用ISO管理體系的先進(jìn)架構(gòu)，更加注重“組織環(huán)境”，強(qiáng)調(diào)高層管理者的責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)力，更加注重管理職責(zé)，強(qiáng)調(diào)基于風(fēng)險(xiǎn)的思維，更加注重績效監(jiān)控和衡量。

在新標(biāo)準(zhǔn)中，一個(gè)組織不僅要關(guān)注其直接的健康和安全問題，還要考慮更大的社會(huì)期望。組織需要考慮他們的分包商和供應(yīng)商，例如，他們自己的工作將如何影響鄰近的鄰居。這將比僅僅關(guān)注內(nèi)部員工的情況更加廣泛，這意味著組織不能僅僅通過外包來“嫁接”他們的風(fēng)險(xiǎn)。

ISO 45001強(qiáng)調(diào)，這些職業(yè)健康和安全因素反映在組織的整個(gè)管理體系中，需要得到管理層和領(lǐng)導(dǎo)層更高程度的認(rèn)可。對(duì)于那些習(xí)慣于將責(zé)任委托給安全經(jīng)理而不是完全融入組織運(yùn)營的用戶來說，這將是一個(gè)巨大的變化。ISO 45001要求職業(yè)健康和安全因素是一個(gè)組織完整管理體系的組成部分，而不僅僅是一個(gè)附加部分。

標(biāo)準(zhǔn)組織需要確定組織在規(guī)劃職業(yè)健康安全體系時(shí)需要應(yīng)對(duì)的風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)會(huì)。風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)會(huì)存在于組織的危險(xiǎn)源、合規(guī)性、環(huán)境以及相關(guān)方的需求和期望中。要求標(biāo)準(zhǔn)組織采取措施應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇，確保體系能夠達(dá)到組織的預(yù)期結(jié)果，實(shí)現(xiàn)組織在職業(yè)健康安全方面的持續(xù)改進(jìn)。

職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證原理和好處

1.術(shù)語

(1)事故:造成死亡、疾病、傷害、損害或者其他損失的事故。應(yīng)注意區(qū)分事故和事件。造成死亡、疾病、傷害、損害或其他損失的是事故，不造成上述情況的是事件。比如日光燈掉了，砸到人是意外，誤報(bào)警漏人是事件。

(2)持續(xù)改進(jìn):為提高職業(yè)健康安全的整體績效，根據(jù)職業(yè)健康安全方針，組織加強(qiáng)職業(yè)健康安全管理體系的過程。也就是我們通常所說的長效機(jī)制。職業(yè)健康安全管理體系需要長期保持，而不是認(rèn)證。

(3)危險(xiǎn)源:可能導(dǎo)致傷害或疾病、財(cái)產(chǎn)損失、工作環(huán)境破壞或這些情況組合的來源或狀態(tài)。

(4)危險(xiǎn)源辨識(shí):辨識(shí)危險(xiǎn)源存在和特征的過程。

(5)事件:導(dǎo)致或可能導(dǎo)致事故的情況。

(6)相關(guān)方:與組織職業(yè)健康安全績效相關(guān)或受其影響的個(gè)人或群體。

(7)不符合:對(duì)工作標(biāo)準(zhǔn)、慣例、程序、規(guī)定、管理體系績效等的任何偏離。，這可能直接或間接導(dǎo)致傷害或疾病、財(cái)產(chǎn)損失、工作環(huán)境破壞或這些情況的組合。

(8)目標(biāo):組織在職業(yè)健康和安全績效方面的目標(biāo)。

(9)風(fēng)險(xiǎn):特定危險(xiǎn)情況的可能性和后果的結(jié)合。

(10)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估:評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)、確定風(fēng)險(xiǎn)是否可承受的全過程。

(11)容許風(fēng)險(xiǎn):根據(jù)組織的法定義務(wù)和職業(yè)健康安全政策，風(fēng)險(xiǎn)已降低到組織可接受的水平。

2.職業(yè)健康安全管理體系基本要素(共17項(xiàng))

2.1職業(yè)健康和安全政策

必須得到最高管理層的批準(zhǔn)，并且必須包括最高管理層對(duì)“遵守法律法規(guī)”和“持續(xù)改進(jìn)”的承諾。

2.2危害識(shí)別、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和風(fēng)險(xiǎn)控制的策劃

識(shí)別危險(xiǎn)源時(shí)，必須考慮:①常規(guī)和非常規(guī)活動(dòng);②所有進(jìn)入工作場所的人員(包括承包商和訪客)的活動(dòng);③工作場所設(shè)施(無論是組織提供的還是外界提供的)。此外，危險(xiǎn)識(shí)別是一個(gè)動(dòng)態(tài)過程。每當(dāng)工作場所發(fā)生變化(如辦公室搬遷等。)，設(shè)備、設(shè)施(如新購買的攪拌機(jī))和工藝(如原合成生產(chǎn)改為來料加工)發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)重新進(jìn)行危害識(shí)別。

2.3法規(guī)和其他要求

至少符合現(xiàn)行職業(yè)健康安全法律、法規(guī)等要求，收集法律法規(guī)文本，識(shí)別需要遵守或適用的條款。

2.4目標(biāo)

通常采用目標(biāo)和職業(yè)健康安全管理計(jì)劃來控制不可接受的風(fēng)險(xiǎn)。目標(biāo)必須是可以實(shí)現(xiàn)的。如果條件允許，目標(biāo)應(yīng)該量化，以便于評(píng)估。(比如1000天無安全事故，駕駛證持證率100%，重大責(zé)任事故為0等。)

2.5職業(yè)健康安全管理計(jì)劃

職業(yè)健康安全管理計(jì)劃應(yīng)與組織的實(shí)際情況相適應(yīng)，必須具備責(zé)任、權(quán)限、完成進(jìn)度等要素，否則將不是一個(gè)完整、規(guī)范的管理計(jì)劃。

2.6結(jié)構(gòu)和職責(zé)

最高管理者應(yīng)指定一名管理成員作為管理者代表承擔(dān)具體職責(zé)，管理者代表的職責(zé)是負(fù)責(zé)體系的建立和實(shí)施。職業(yè)健康安全管理體系除管理者代表外，還應(yīng)有一名或數(shù)名員工代表參與協(xié)商溝通。

2.7培訓(xùn)、意識(shí)和能力

培訓(xùn)的目的是提高員工的安全意識(shí)，使他們具備安全完成工作的能力。這一要素側(cè)重于員工的資質(zhì)、安全意識(shí)和能力。如駕駛證和就業(yè)證、檢驗(yàn)人員的檢驗(yàn)證和執(zhí)法證、廚師的健康證等。

2.8協(xié)商和溝通

溝通的主要內(nèi)容包括:參與風(fēng)險(xiǎn)管理、政策和程序的制定和審查;參與討論影響工作場所職業(yè)健康和安全的任何變化;參與職業(yè)健康安全事務(wù);了解誰是職業(yè)健康安全的員工代表和管理者代表;關(guān)于職業(yè)健康安全的意見和建議。

2.9文件

這一要素的主要目的是建立和維護(hù)足夠的文件并及時(shí)更新，以發(fā)揮傳達(dá)意圖和統(tǒng)一行動(dòng)的作用，確保職業(yè)健康安全管理體系得到充分理解和充分有效的運(yùn)行。

2.10文件和數(shù)據(jù)控制

控制文檔和數(shù)據(jù)的主要目的是方便搜索。當(dāng)文件發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)及時(shí)傳達(dá)給員工，以確保重要崗位人員的操作手冊(cè)是最新版本。

2.11操作控制

(規(guī)劃)實(shí)施后，應(yīng)根據(jù)規(guī)劃結(jié)果實(shí)施。該要素是職業(yè)健康安全管理體系的核心內(nèi)容，也是不符合“光顧”報(bào)告重點(diǎn)的對(duì)象。

2.12操作控制

組織應(yīng)確定需要實(shí)施必要的控制措施來管理職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)的與已識(shí)別的危險(xiǎn)源相關(guān)的作業(yè)和活動(dòng)。這應(yīng)包括變更管理。

對(duì)于這些操作和活動(dòng)，組織應(yīng)實(shí)施和保持:

a)適用于組織及其活動(dòng)的運(yùn)行控制措施;組織應(yīng)將這些運(yùn)行控制措施納入其總體職業(yè)健康安全管理體系;

b)與采購貨物、設(shè)備和服務(wù)相關(guān)的控制措施;

c)與承包商和訪客進(jìn)入工作場所相關(guān)的控制措施;

d)文件化的程序，以避免由于缺乏而偏離職業(yè)健康和安全政策和目標(biāo);

e)規(guī)定的操作標(biāo)準(zhǔn)，避免因缺乏而偏離職業(yè)健康安全方針和目標(biāo);

2.13應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)

組織應(yīng)建立、實(shí)施和保持一個(gè)或多個(gè)程序:

a)識(shí)別潛在的緊急情況;

b)應(yīng)對(duì)這種緊急情況。

組織應(yīng)響應(yīng)實(shí)際緊急情況，以防止或減少職業(yè)健康和安全的不良后果。

在規(guī)劃應(yīng)急響應(yīng)時(shí)，組織應(yīng)考慮相關(guān)方的需求，如應(yīng)急服務(wù)機(jī)構(gòu)、鄰近組織或居民。

組織還應(yīng)定期測(cè)試其應(yīng)急響應(yīng)程序，在可行的情況下，相關(guān)方可以適當(dāng)參與。

組織應(yīng)定期審查其應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)程序，并在必要時(shí)進(jìn)行修訂，特別是在定期測(cè)試和緊急情況后(見4.5.3)。

2.14應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)

包括兩個(gè)方面，一是準(zhǔn)備，二是響應(yīng)。如果可能，這些應(yīng)急程序應(yīng)定期測(cè)試，通常稱為應(yīng)急計(jì)劃演練。演習(xí)的目的是測(cè)試計(jì)劃的可行性。

2.15績效測(cè)量和監(jiān)控

這個(gè)要素主要是對(duì)4.4.6的結(jié)果進(jìn)行監(jiān)視和檢查的過程。

2.16事故、事件、不符合、糾正和預(yù)防措施

本要素是指在監(jiān)測(cè)或檢查過程中發(fā)現(xiàn)法律、法規(guī)、制度和程序的行為未得到遵守時(shí)所采取的糾正和整改措施。

2.17記錄和記錄管理

系統(tǒng)運(yùn)行中的各種記錄，其作用在于其可追溯性，即平時(shí)經(jīng)常提到的“有據(jù)可查”。記錄必須規(guī)定保存期限和存放地點(diǎn)，記錄的管理必須便于檢索，即當(dāng)記錄需要檢查時(shí)，必須在短時(shí)間內(nèi)找到。

2.18審計(jì)

這里的審核是指對(duì)職業(yè)健康安全管理體系的內(nèi)部審核，即組織自我審核，也稱“第一方審核”，俗稱“內(nèi)部審核”，是檢驗(yàn)職業(yè)健康安全管理體系運(yùn)行情況的重要手段。

2.19管理評(píng)審

管理評(píng)審由最高管理層負(fù)責(zé)，一般每年至少進(jìn)行一次。管理評(píng)審的目的是確保職業(yè)健康安全管理體系的持續(xù)適宜性、充分性和有效性。通俗地說，管理評(píng)審是指一個(gè)組織的某個(gè)部門在提高體系的職業(yè)健康安全績效時(shí)，需要其他部門的配合和協(xié)助，或者在準(zhǔn)備購買某些本部門無法獨(dú)立完成、需要上級(jí)部門批準(zhǔn)的物品時(shí)，需要?jiǎng)佑觅Y金來解決的重大、廣泛問題的過程。

3.職業(yè)健康安全管理體系的特點(diǎn)

(1)通過建立管理體系來控制職業(yè)健康安全績效。

(2)采用PDCA循環(huán)管理的思想(戴明模型，P指規(guī)劃，D指實(shí)施和運(yùn)行，C指檢查，A指改進(jìn));

(3)強(qiáng)調(diào)預(yù)防、持續(xù)改進(jìn)和動(dòng)態(tài)管理;

(4)遵守法律法規(guī)貫穿整個(gè)系統(tǒng);

(5)要求充分參與;

(6)適用于各行各業(yè)，作為認(rèn)證依據(jù)。

4.職業(yè)健康安全管理體系基本要素的管理功能:

(1)危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和風(fēng)險(xiǎn)控制規(guī)劃是職業(yè)健康安全管理體系的基礎(chǔ);

(2)職業(yè)健康安全管理體系具有履行遵守法律法規(guī)承諾的功能;

(3)職業(yè)健康安全管理體系的監(jiān)控(4.5.1績效測(cè)量和監(jiān)控)體系運(yùn)行的保障;

(4)明確組織結(jié)構(gòu)和職責(zé)是實(shí)施職業(yè)健康安全管理體系的必要前提;

(5)職業(yè)健康安全管理體系其他要素的獨(dú)特管理功能。

5.健全的職業(yè)健康安全管理體系的特點(diǎn):

管理層面:凡事有人管，人人有責(zé)，做事有程序，檢查有標(biāo)準(zhǔn)，問題有處理。

技術(shù):充足的人力資源和專業(yè)技能，完整的設(shè)計(jì)、開發(fā)、制造、檢驗(yàn)和測(cè)試設(shè)備，先進(jìn)的儀器、儀表、設(shè)備和計(jì)算機(jī)軟件。

6.職業(yè)健康安全管理體系具體工作方法:

六個(gè)字:說、做、記、查、改、查。

說:解釋組織的政策;

做:按照政策要求執(zhí)行;

記者:記錄實(shí)施的具體情況;

檢查:檢查執(zhí)行情況和執(zhí)行情況記錄;

改革:及時(shí)整改實(shí)施過程中的問題;

檢查:及時(shí)跟蹤核實(shí)整改情況。

有如下好處：

1.為企業(yè)提高職業(yè)健康安全績效提供了科學(xué)有效的管理手段;

2.幫助促進(jìn)職業(yè)健康安全法規(guī)和制度的實(shí)施;

3.使組織的職業(yè)健康安全管理由被動(dòng)的強(qiáng)制行為轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)的自愿行為，提高職業(yè)健康安全管理水平;

4.幫助消除貿(mào)易壁壘;

5.為企業(yè)產(chǎn)生直接和間接的經(jīng)濟(jì)效益;

6.良好的企業(yè)質(zhì)量和形象將在社會(huì)上樹立起來。

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1)動(dòng)員、宣傳、準(zhǔn)備。

1.公司管理團(tuán)隊(duì)討論了采用ISO45001標(biāo)準(zhǔn)的作用和意義，并統(tǒng)一了意見。實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)不是一個(gè)容易的目標(biāo)，尤其是系統(tǒng)需求與實(shí)際業(yè)務(wù)的集成需要所有管理者的參與和努力。

2.為此事落實(shí)責(zé)任并提供資源。一般可以安排一名副總裁全面推動(dòng)管理改進(jìn)，其他成員也會(huì)大力支持和配合?？梢匝?qǐng)外部專家或咨詢公司參與，少走彎路。計(jì)劃系統(tǒng)推廣的時(shí)間表，安排具體的工作項(xiàng)目。

3.在公司內(nèi)部各種場合進(jìn)行宣傳動(dòng)員，說明這一決定的重要性和公司的意圖，努力為制度推廣營造良好的人文環(huán)境。

2)培訓(xùn)。

1.標(biāo)準(zhǔn)的宣傳和實(shí)施。可以邀請(qǐng)知名培訓(xùn)老師到公司進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)，向全體員工講解什么是職業(yè)健康安全，需要開展哪些工作。通常需要半天時(shí)間。

2.內(nèi)部審計(jì)師或?qū)＜已芯俊＿@些未來的系統(tǒng)骨干人員可以送到專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行脫產(chǎn)培訓(xùn)，也可以邀請(qǐng)培訓(xùn)教師進(jìn)入現(xiàn)場進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)。詳細(xì)說明標(biāo)準(zhǔn)的各項(xiàng)要求，并說明如何組織內(nèi)部審核。有些企業(yè)會(huì)把標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容的詳細(xì)講解和內(nèi)部審計(jì)知識(shí)分開，安排不同的人參與，這也是可取的。這種學(xué)習(xí)通常需要2-3天，或者可以分成幾個(gè)部分。

3.文件準(zhǔn)備培訓(xùn)和指導(dǎo)。召集負(fù)責(zé)編制體系文件的人員，請(qǐng)公司文件管理的部門負(fù)責(zé)人和外部體系指導(dǎo)員共同確定編制/修訂體系文件的統(tǒng)一框架和要求，大家完成初稿后組織體系文件的評(píng)審。

4.員工代表能力培訓(xùn)。ISO45001要求員工代表參與系統(tǒng)運(yùn)行。您可以選擇員工代表并公布名單，然后組織對(duì)員工代表進(jìn)行專門的能力培訓(xùn)，讓他們了解自己在系統(tǒng)運(yùn)行中的角色以及將承擔(dān)的職責(zé)和權(quán)力。有些企業(yè)有健全的工會(huì)，可以分擔(dān)這件事。這種訓(xùn)練一般半天就夠了。

5.系統(tǒng)文件的宣傳和培訓(xùn)。在制度文件正式發(fā)布生效前，最好安排相關(guān)人員參加制度文件的詳細(xì)講解培訓(xùn)，讓各單位各崗位對(duì)制度文件有更詳細(xì)的了解。

3)建立文件化管理體系。

1.收集整理現(xiàn)有體系、規(guī)范、文件等資料，并組織對(duì)現(xiàn)有文件的評(píng)審，根據(jù)新標(biāo)準(zhǔn)的要求進(jìn)行修訂，確?，F(xiàn)有文件體系符合新標(biāo)準(zhǔn)的要求。

2.對(duì)于以前沒有的文件，需要準(zhǔn)備新的文件，如手冊(cè)和內(nèi)部審計(jì)程序。

3.發(fā)布最新版本的文件列表(記錄表也可以一起發(fā)布，規(guī)范記錄格式)。需要試運(yùn)行。

4)做好合規(guī)性評(píng)價(jià)。

1.收集與自身生產(chǎn)經(jīng)營相關(guān)的法律要求(法律法規(guī)、強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)、安全標(biāo)準(zhǔn)、集體合同、地方要求等)。).

2.逐一評(píng)估這些法定要求，以確保他們自己的運(yùn)營合法合規(guī)。并形成合規(guī)性評(píng)價(jià)報(bào)告。

3.對(duì)有職業(yè)危害的崗位，要組織職業(yè)危害因素的評(píng)估和檢測(cè)，并按要求組織職業(yè)病體檢;特種設(shè)備的安全檢查;特殊崗位人員持證上崗;危險(xiǎn)化學(xué)品管理和危險(xiǎn)廢物處置(協(xié)議、轉(zhuǎn)移單)等。

4.如果有任何違規(guī)行為，必須立即采取措施予以糾正。

5)組織內(nèi)部審核和管理評(píng)審。

1.新建系統(tǒng)運(yùn)行一段時(shí)間(比如三個(gè)月)后，組織內(nèi)部審核，評(píng)估系統(tǒng)運(yùn)行狀態(tài)。

2.在外部審核之前和內(nèi)部審核之后，組織一次管理評(píng)審，總結(jié)系統(tǒng)規(guī)劃結(jié)果，確定下一階段的改進(jìn)方向。

內(nèi)部審核和管理評(píng)審可以在外部教師的指導(dǎo)下完成。

6)聯(lián)系認(rèn)證公司。

1.填寫認(rèn)證申請(qǐng)書和認(rèn)證合同，按認(rèn)證機(jī)構(gòu)要求提交各類材料，主要包括營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照、安全許可證、安全驗(yàn)收、職業(yè)病危害因素評(píng)估檢測(cè)、職業(yè)病體檢等。

2.確定認(rèn)證范圍、審核時(shí)間、接待事項(xiàng)等。

7)歡迎并陪同審核。

1.接待審計(jì)組，做好送行工作。

2.根據(jù)審核計(jì)劃配合并陪同審核(必要時(shí)可準(zhǔn)備一份陪同計(jì)劃)。

3.糾正審核小組發(fā)布的不合格。

8)保持證書的有效性。

1.按要求使用認(rèn)證證書和標(biāo)志，并做好宣傳。

2.在企業(yè)內(nèi)審員團(tuán)隊(duì)的幫助下，通過目標(biāo)指標(biāo)管理、內(nèi)部審核、日常工作檢查等手段，持續(xù)提升自身體系運(yùn)行的適宜性、合規(guī)性和有效性。

3.每隔一年接受認(rèn)證機(jī)構(gòu)的年度監(jiān)督和審核。

iso45001體系認(rèn)證證書查詢

國家認(rèn)證認(rèn)可監(jiān)督管理委員會(huì)：http://www.cnca.gov.cn/

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